在一众员工持股计划中，宝新能源当时发售了一份与众不同的方案。公司计划拿走上一年度盈利的10％作为奖励金，“充值”转入员工持股账户借以出售公司股票。公司称之为，此举不利于构建公司价值最大化。

自方案公布以来，公司早已倒数实施了5年，总计萃取的奖励金近3亿元。然而，在这几年时间里，宝新能源的盈利经常出现了较小波动，反而颇高最初。在一众员工持股计划中，宝新能源当时发售了一份与众不同的方案。公司计划拿走上一年度盈利的10％作为奖励金，“充值”转入员工持股账户借以出售公司股票。

公司称之为，此举不利于构建公司价值最大化。自方案公布以来，公司早已倒数实施了5年，总计萃取的奖励金近3亿元。然而，在这几年时间里，宝新能源的盈利经常出现了较小波动，反而颇高最初。多年前，《关于上市公司实行员工持股计划试点的指导意见》公布后，上市公司引发了员工持股计划的浪潮。

特别是在2015年年中A股行情回头牛的背景下，上市公司发售员工持股计划的积极性十分高昂。在一众员工持股计划中，宝新能源当时发售了一份与众不同的方案。公司计划拿走上一年度盈利的10％作为奖励金，“充值”转入员工持股账户借以出售公司股票。公司称之为，此举不利于构建公司价值最大化。

自方案公布以来，公司早已倒数实施了5年，总计萃取的奖励金近3亿元。然而，在这几年时间里，宝新能源的盈利经常出现了较小波动，反而颇高最初。

给员工放了大笔“奖励”业绩却下降5月14日，宝新能源公布了第五期员工持股计划，该计划对应2019年会计年度，参予人员还包括公司部分董监高及其他月员工，总计28人。资金来源为：按照公司2018年度经审核净利润的10％萃取的“员工持股计划奖励金”，代扣个人所得税后将剩下金额划归员工持股计划资金账户，不通过其它融资方式筹集资金。资料表明，宝新能源2018年度净利润为4．63亿元。上市公司称之为，划出到员工持股计划资金账户的资金总额大约为2670万元。

以宝新能源5月14日收盘价（6．74元）测算，第五期员工持股计划牵涉到的标的股票数量大约为396万股。每一年透露一份员工持股计划，是宝新能源的“传统”。早在2015年5月，公司之后公布了《2015年至2024年员工持股计划（草案）》。

按照公司规划，员工持股计划分成十期，第一期至第十期分别对应2015年至2024年会计年度。值得注意的是，宝新能源当时称之为，其员工持股计划的资金来自三个方面：一就是指公司上一年经审核净利润中萃取的“员工持股计划奖励金”，二是员工其它合法薪酬，三是员工融资或其它自筹资金。不过，纵观宝新能源前五期员工持股计划，资金皆来自于公司净利润萃取的奖励金。员工们自己没拿著一分钱，享用到了满满的公司福利。

按照上市公司的盈利估计，其萃取的奖励金超过2．91亿元（算上仍未实行的第五期员工持股计划），而员工持股计划资金账户也将总计进账大约1．66亿元（算上第五期）。对于实行这个独有的员工持股计划，宝新能源曾回应，不利于创建和完备劳动者与所有者的长效利益资源共享分享机制，不利于构建公司价值最大化、股东价值最大化，不利于构建价值建构、价值找到与价值分配的人与自然统一。

上市公司花上了这么大的价钱，毕竟在经营上能获得适当的报酬吧？但事实毕竟，其近年来的盈利波动较小，并没呈现较好的态势。在2014年度，宝新能源净利润高达10．2亿元，但2016年～2018年，公司净利润分别为6．75亿元、1．03亿元、4．63亿元。董监高最获益财联社记者注意到，在宝新能源前五期员工持股计划中，董监高们是仅次于的获益人群。第一期计划中，宁远善、叶耀荣等11名董监高获配3379．51万份份额（每1份相等1元），占到总份额的58．92％；第二期计划中，宁远善、叶耀荣等12名董监高获配2157．99万份，占到比58．28％；第三期计划中，宁远善、叶耀荣等13名董监高获配2362．66万份，占到比61．60％；第四期计划中，宁远善、叶耀荣等10名董监高获配373．18万份，占到比58．11％。

根据宝新能源第五期员工持股计划，宁远善、叶耀荣等10名董监高将获配1486．27万份份额，占到比55．67％。资料表明，宁远善目前为宝新能源董事长，其去年提供的薪酬为252万元，股权1．16亿股；叶耀荣为公司董事，薪酬为672．57万元，股权405万股。两人本身早已是身家高昂。

今年1月末，宝新能源发布公告称之为，公司前三期员工持股计划皆没平安保险股票，第四期员工持股计划出售的股票则尚能正处于瞄准期。记者粗略估计找到，宝新能源第一期、第二期、第四期员工持股计划目前都有一定幅度的浮亏，唯有第三期员工持股计划有小额浮盈。

总计算数来，宝新能源前四期员工持股计划斥资大约1．39亿元出售股票，目前股权市值大约1．14亿元（期间取得含税收益金额大约150万元）。即便员工持股计划有小额浮亏，但由于鼓舞对象没出钱，所以并没实际的损失。

事实上，由于前两期员工持股计划的存续期将要届满（今年6月），上市公司计划在届满前出售股票并展开现金整肃，鼓舞对象们迅速之后能分配到一笔高昂的现金。有投资者指出，通过员工持股计划，董监高们光明正大的“瓜分”了上市公司的部分盈利，但员工持股计划并没起着“鼓舞”的效果。

5月14日，记者以投资者身份约见宝新能源意欲理解情况，涉及人士回应证代等证券部涉及人士公干独自，其个人无法答案问题。

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